Wil je weten hoe je €250 of meer kunt verdienen met een aanbrengpremie als huishoudhulp? Bij Hulp in huis krijg je deze beloning voor het aanbrengen van een nieuwe collega. Je ontvangt deze premie als een betaald voordeel, wat betekent dat je financieel wordt beloond voor jouw inzet. Veel bedrijven maken gebruik van een aanbrengpremie om nieuwe medewerkers te werven. Lees verder om te ontdekken wat een aanbrengpremie is, hoe het werkt en welke voorwaarden van toepassing zijn.
Een aanbrengpremie is een financiële beloning die je ontvangt voor het stellen van een nieuwe collega aan het bedrijf. Dit wordt ook wel een aanwervingspremie of referral fee genoemd en biedt een mooie financiële stimulans.
Werknemers zijn door hun ervaring de ideale ambassadeurs. Ze kijken actief mee in hun netwerk om geschikte kandidaten te vinden en stellen deze vervolgens voor aan het bedrijf. Ze kunnen een realistisch beeld schetsen van de werksfeer en bedrijfscultuur, wat vaak veel effectiever is dan traditionele wervingsmethoden. Dit zorgt ervoor dat de nieuwe collega’s sneller integreren en zich welkom voelen.
Het is belangrijk om te weten dat:
De aanbrengpremie wordt beschouwd als bezoldiging en is dus onderhevig aan bedrijfsvoorheffing.
Deze premie geldt exclusief voor degene die de nieuwe werknemer aanbrengt.
HR-medewerkers of directieleden komen niet in aanmerking voor de premie vanwege hun beslissingsbevoegdheid in het aanwervingsproces.
Bij Hulp in huis is het proces om een aanbrengpremie te verdienen eenvoudig en rechttoe rechtaan. Om een vriend of kennis aan te melden, hoef je enkel hun naam, e-mailadres en telefoonnummer door te geven via een e-mail naar info@hulpinhuis.be met als onderwerp ‘sollicitant aanbrengpremie’.
Het is cruciaal dat je de juiste en volledige informatie verstrekt, zodat de sollicitatie soepel verloopt. Zodra de aanmelding is ontvangen, nemen we contact op met de aangebrachte persoon en nodigen we hen uit voor een eerste gesprek op het dichtstbijzijnde kantoor.
Na het sollicitatiegesprek en de verdere selectieprocedure, wordt de nieuwe collega officieel onderdeel van ons team. Wat gebeurt er dan?
Er start een periode van zes maanden.
Tijdens deze periode moet de nieuwe collega zich bewijzen.
Na deze periode kan de collega in aanmerking komen voor de aanbrengpremie.
Om in aanmerking te komen voor de aanbrengpremie, zijn er enkele voorwaarden waaraan moet worden voldaan:
De nieuwe collega moet minimaal zes maanden in dienst blijven.
De nieuwe werknemer moet minimaal dertien uur per week werken.
Gedurende deze zes maanden moeten zij ten minste tachtig procent van hun uren gewerkt hebben.
Al deze voorwaarden zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de aanbrengpremie alleen wordt toegekend wanneer de nieuwe collega daadwerkelijk een waardevolle aanvulling is voor ons team.
De aanbrengpremie bedraagt €250 per nieuwe werknemer en wordt uitbetaald onder de volgende voorwaarden:
De nieuwe collega moet zes maanden in dienst zijn.
Het bedrag wordt toegevoegd aan je volgende loonbrief.
De nieuwe collega moet aan alle gestelde eisen hebben voldaan.
Naast de financiële beloning, biedt de aanbrengpremie extra inkomsten die je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld boodschappen, sparen of leuke activiteiten. Dit creëert niet alleen financiële voordelen, maar geeft ook voldoening omdat je hebt bijgedragen aan de groei van het bedrijf en iemand anders aan een fijne baan hebt geholpen.
De aanbrengpremie is dus niet alleen een leuke manier om extra te verdienen, maar ook een manier om het verschil te maken binnen jouw team en bij te dragen aan een positieve en groeiende werkomgeving.
Nieuwe huishoudhulpen bij Hulp in huis ontvangen gerichte opleidingen om hun vaardigheden te verbeteren. Hun inwerkperiode begint met een onthaaldag waar ze leren over de werkorganisatie en basisvaardigheden.
Er is uitgebreide nodige begeleiding beschikbaar voor nieuwe collega’s om hen te ondersteunen in hun rol. Elke nieuwe huishoudhulp krijgt ondersteuning van een ervaren coach die hen helpt met praktische tips en feedback tijdens hun werk. Deze begeleiding en coaching worden met hart gegeven, zodat de nieuwe collega zich gesteund voelt tijdens de start. Dit zorgt ervoor dat ze zich snel op hun gemak voelen en zelfverzekerd hun taken kunnen uitvoeren.
Nieuwe medewerkers kunnen ook rekenen op sociaal contact en een positieve werksfeer. Ze werken bij klanten met wie ze een goede klik hebben, wat de werkervaring aanzienlijk verbetert. Hierdoor wordt huis werken bij Hulp in huis niet alleen een bron van inkomsten, maar ook een plezierige en verrijkende ervaring.
Bij Hulp in huis bieden we continu opleidingen aan, zelfs voor medewerkers die al langer in dienst zijn. Dit helpt hen om hun vaardigheden te blijven helpen en hun carrièremogelijkheden te laten groeien. Ons aanbod ondersteunt deze ontwikkeling.
Onze medewerkers hebben de vrijheid om hun eigen werkuren te bepalen, wat zorgt voor een betere werk-privébalans. Dit is vooral belangrijk voor huishoudhulpen die vaak een druk familie leven combineren met hun werk, en dit onderscheid helpt hen om beter te functioneren.
Daarnaast ontvangen medewerkers:
Verhoogde maaltijdcheques, met een dagelijkse verhoging van €0,50 vanaf september.
Tot 35% korting via de Edenred-app bij meer dan 400 handelaren.
Een kilometervergoeding van €0,25 per gefietste kilometer.
Een recent verhoogde vergoeding voor autoritten.
Ontdek alle voordelen van huishoudhulpen bij Hulp in huis >
Je hebt een werknemer aangebracht? Top! Wil je nu nog meer extra geld graag geef maak doe verdienen? Dat kan met de nieuwe klantenpremie!
Belangrijke punten:
Naast werknemers kun je nu ook klanten aanbrengen als huishoudhulp.
Dit kan via de klantenpremie.
Het programma werd uitgerold op 16 juni.
Het start officieel in juli.
De klantenpremie is een proefperiode van drie maanden, van juli tot september 2025. Je kunt €25 verdienen per aangebrachte klant, op voorwaarde dat de klant gemiddeld acht uur per maand hulp ontvangt gedurende zes maanden. Als de klant geen hulp ontvangt, krijg je ook geen premie.
Je kunt maximaal €250 verdienen per werknemer, en de poetshulp moet nog in dienst zijn op het moment van de berekening en uitbetaling van de premie. Dit biedt een geweldige kans om jouw inkomen verder te verhogen terwijl je helpt nieuwe klanten te werven voor Hulp in huis.
Samenvattend biedt de aanbrengpremie van Hulp in huis een fantastische mogelijkheid om extra inkomsten te genereren door nieuwe collega’s aan te brengen. De premie van €250 wordt uitbetaald na zes maanden dienstverband van de nieuwe werknemer, mits aan alle voorwaarden is voldaan.
Door deel te nemen aan dit programma, help je niet alleen het bedrijf groeien, maar bied je ook anderen de kans op een leuke en waardevolle baan met diverse voordelen. Dus, waar wacht je nog op? Aan de slag en geef jouw vrienden en kennissen de kans op een nieuwe en opwindende carrière bij Hulp in huis!
Een aanbrengpremie is een beloning van €250 die je krijgt wanneer je een nieuwe collega aanbrengt bij Hulp in huis. Dit is een geweldige kans om zowel jouw netwerk uit te breiden als wat extra geld te verdienen!
Je kunt een vriend of kennis aanmelden door hun naam, e-mailadres en telefoonnummer te sturen naar info@hulpinhuis.be met als onderwerp 'sollicitant aanbrengpremie'. Dit is een geweldige manier om iemand te helpen!
Je moet ervoor zorgen dat de nieuwe werknemer minimaal zes maanden in dienst blijft, minstens dertien uur per week werkt en 80% van de uren aanwezig is. Volg deze voorwaarden en je komt in aanmerking voor de aanbrengpremie!
Je krijgt de aanbrengpremie uitbetaald bij jouw volgende loonbrief, zodra de nieuwe collega aan alle voorwaarden heeft voldaan. Zorg ervoor dat alles goed is geregeld, dan kan je snel genieten van jouw premie!
Nieuwe collega's profiteren van gerichte opleidingen, uitgebreide begeleiding en een positieve werksfeer, waardoor ze zich snel kunnen inwerken en sociale contacten kunnen opbouwen. Dit zorgt ervoor dat je je direct thuis voelt in het team!